החובה לערוך שימוע לפני פיטורים

חובת השימוע היא זכות יסוד של עובד ונגזרת מזכות הטיעון. לכן שמור לה מקום של כבוד ביחסי העבודה בכלל וקל וחומר עת נשקלת אפשרות לסיום העסקת עובד.
( ע"ע 1027/01 גוטרמן נ' המכללה האקדמית עמק יזרעאל, פד"ע לח 448)

ככלל מטרת השימוע לפני פיטורין היא לאפשר למעביד לקבל החלטה עניינית ומושכלת תוך מתן תשומת לב מלאה למי שעלול להיפגע מן ההחלטה. ראוי כי השימוע יתקיים ב"לב פתוח ובנפש חפצה", בפתיחות, בהגינות ובתום לב ואסור להחליט על הפיטורים טרם מועד השימוע, אלא לאחר שקילת הדברים באופן יסודי. החלטה על פיטורין אם תתקבל, תתקבל זמן סביר לאחר השימוע ותימסר לעובד בכתב.

יש להודיע לעובד על הכוונה לערוך לו שימוע ועל כל הסיבות שהביאו להחלטה לערוך לו שימוע פרק זמן סביר לפני השימוע בכדי לאפשר לו להיערך לשימוע כראוי.

במהלך השימוע על המעביד לשתף את העובד בכל הנסיבות שהביאו להחלטה לערוך לו שימוע בטרם יוחלט האם לפטרו ועל השיקולים בגינם נשקלת אפשרות פיטוריו ויש לתת לעובד אפשרות הוגנת להשמיע דבריו ולייחס להם חשיבות מתאימה בכדי לאפשר לעובד להשיב לטענות שהועלו נגדו ואולי להגיע למצב בו ישקלו פיטוריו בשנית ויוכל לשמור על מקום עבודתו.

עובד אשר זומן לשימוע רשאי להיות מיוצג על ידי נציג ועד עובדים או עו"ד מטעמו.

במהלך השימוע יערך פרוטוקול שיתעד את עיקרי הדברים שנאמרו בשימוע.

נקבע בפסיקה כי:

"על המעסיק לפרט בפני העובד טענות שיש בהן כדי להכריע בגורלו, באופן שהעובד ידע לאילו טענות להשיב ולהתייחס בבואו לממש את זכות הטיעון. וכבר ציינתי בעניין גוטרמן: 'זוהי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו או בעניינו ובהתאם ליתן תגובתו להן, להציג את האידך גיסא מנקודת ראותו, ולנסות לשכנע את בעל הסמכות לשנות מדעתו ככל שיש בה לפגוע בזכויותיו'."

פיצויים במקרה של פיטורין ללא שימוע :

בפסיקה נקבע מנגנון אשר לפיו עובד אשר נמנעה ממנו זכות שימוע אמיתית מפוצה בסכום השווה ל 12 עד 24 משכורות כל מקרה נמדד לגופו ותלוי באירועים שהביאו לפיטורין ובהתנהלות הצדדים.

לקבלת ייעוץ ופרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו בטל. 077-5051-708